Pasal 31

Berlaku

Catatan: Peraturan Pemerintah pelaksana dari UU No. 11 Tahun 2020 jo. UU No. 6 Tahun 2023 (Cipta Kerja). Mengatur secara teknis: (1) Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), termasuk uang kompensasi saat berakhir; (2) Alih daya (outsourcing); (3) Waktu kerja dan istirahat; (4) Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), termasuk tabel multiplier pesangon per alasan PHK (Pasal 40–56). PP ini menggantikan ketentuan teknis PHK yang sebelumnya diatur dalam Pasal 161–172 UU 13/2003 (kini dihapus). WAJIB dibaca bersamaan dengan UU 13/2003 dan UU 6/2023 untuk menghitung pesangon dengan benar.

(1)   Perusahaan yang mempekerjakan Pekerja/Buruh melebihi waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 21 ayat (2) wajib membayar Upah Kerja Lembur dengan ketentuan:
a.    untuk jam kerja lembur pertama sebesar 1,5 (satu koma lima) kali Upah sejam; dan
b.    untuk setiap jam kerja lembur berikutnya, sebesar 2 (dua) kali Upah sejam.
(2)   Perusahaan yang mempekerjakan Pekerja/Buruh sebagaimana dimaksud pada ayat (1) wajib membayar
Upah Kerja Lembur, apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi
untuk waktu kerja 6 (enam) hari kerja dan 40 (empat puluh) jam seminggu, dengan ketentuan:
a.    perhitungan Upah Kerja Lembur dilaksanakan sebagai berikut:
1.    jam pertama sampai dengan jam ketujuh, dibayar 2 (dua) kali Upah sejam;
2.    jam kedelapan, dibayar 3 (tiga) kali Upah sejam; dan
3.    jam kesembilan, jam kesepuluh, dan jam kesebelas, dibayar 4 (empat) kali Upah sejam;
b.    jika hari libur resmi jatuh pada hari kerja terpendek, perhitungan Upah Kerja Lembur dilaksanakan
sebagai berikut:
1.    jam pertama sampai dengan jam kelima, dibayar 2 (dua) kali Upah sejam;
2.    jam keenam, dibayar 3 (tiga) kali Upah sejam; dan
3.    jam ketujuh, jam kedelapan, dan jam kesembilan, dibayar 4 (empat) kali Upah sejam.
(3)   Perusahaan yang mempekerjakan Pekerja/Buruh sebagaimana dimaksud pada ayat (1) wajib membayar
Upah Kerja Lembur, apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi
untuk waktu kerja 5 (lima) hari kerja dan 40 (empat puluh) jam seminggu, dengan ketentuan perhitungan
Upah Kerja Lembur dilaksanakan sebagai berikut:
a.    jam pertama sampai dengan jam kedelapan, dibayar 2 (dua) kali Upah sejam;
b.    jam kesembilan, dibayar 3 (tiga) kali Upah sejam; dan
c.    jam kesepuluh, jam kesebelas, dan jam kedua belas, dibayar 4 (empat) kali Upah sejam.

← Pasal 30 ↑ Daftar Pasal Pasal 32 →