Pasal 172

Berlaku

Catatan: Sebagian besar pasal PHK, upah, dan alih daya telah DIUBAH atau DIHAPUS oleh UU No. 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja dan perubahannya UU No. 6 Tahun 2023 (penetapan Perppu Cipta Kerja). Pasal yang terdampak ditandai ⚠️ PERINGATAN dalam teks. MK 168/2023 memulihkan beberapa ketentuan pesangon. Teks dalam dokumen ini adalah versi asli UU 13/2003.

Pekerja/buruh yang mengalami sakit berkepanjangan, mengalami cacat akibat
kecelakaan kerja dan tidak dapat melakukan pekerjaannya setelah melampaui
batas 12 (dua belas) bulan dapat mengajukan pemutusan hubungan kerja dan
diberikan uang pesangon 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156 ayat (2), uang
penghargaan masa kerja 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156 ayat (3), dan uang
pengganti hak 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (4).

⚠️ PERINGATAN: Pasal ini telah DIHAPUS oleh UU No. 6 Tahun 2023 (penetapan Perppu Cipta Kerja). Bunyi pasal di atas adalah versi asli UU No. 13 Tahun 2003 yang sudah tidak berlaku. Ketentuan baru: [Dihapus] PHK karena sakit berkepanjangan > 12 bulan atau cacat akibat kecelakaan kerja: 2x UP, 2x UPMK, UPH. Kini Pasal 154A huruf (h). PP 35/2021: sakit berkepanjangan = 2x UP, 1x UPMK, UPH. Dampak: TINGGI — UPMK turun dari 2x ke 1x untuk PHK karena sakit. (Keyakinan sumber: SEDANG — perlu konfirmasi PP 35/2021 angka pasti UPMK.)

[Catatan: Pasal ini telah DIHAPUS oleh UU No. 6 Tahun 2023 (Cipta Kerja). [Dihapus] PHK karena sakit berkepanjangan > 12 bulan atau cacat akibat kecelakaan kerja: 2x UP, 2x UPMK, UPH. Kini Pasal 154A huruf (h). PP 35/2021: sakit berkepanjangan = 2x UP, 1x UPMK, UPH. Ketentuan penggantinya dapat ditemukan dalam UU No. 6 Tahun 2023 dan/atau PP No. 35 Tahun 2021.]

← Pasal 171 ↑ Daftar Pasal Pasal 173 →