Pasal 16

Berlaku

Catatan: Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kementerian Energi Dan Sumber Daya Mineral

Pemotongan Tunjangan Kinerja berdasarkan capaian kinerja Pegawai dilakukan sesuai predikat kinerja Pegawai, dengan ketentuan: a. bagi Pegawai yang mendapatkan predikat kinerja bulanan “sangat baik” atau predikat “baik”, tidak dikenakan pemotongan Tunjangan Kinerja; b. bagi Pegawai yang mendapatkan predikat kinerja bulanan “butuh perbaikan”, dikenakan pemotongan Tunjangan Kinerja sebesar 10% (sepuluh persen) dari bobot capaian kinerja Pegawai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 11 ayat (2) huruf b; c. bagi Pegawai yang mendapatkan predikat kinerja bulanan “kurang” dikenakan pemotongan Tunjangan Kinerja sebesar 20% (dua puluh persen) dari bobot capaian kinerja Pegawai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 11 ayat (2) huruf b; d. bagi Pegawai yang mendapatkan predikat kinerja bulanan “sangat kurang”, dilakukan pemotongan Tunjangan Kinerja sebesar 30% (tiga puluh persen) dari bobot capaian kinerja Pegawai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 11 ayat (2) huruf b; atau e. bagi Pegawai yang tidak menyampaikan kinerja bulanan, dikenakan pemotongan Tunjangan Kinerja sebesar 100% (seratus persen) dari bobot capaian kinerja Pegawai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 11 ayat (2) huruf b. Bagian Ketiga Pemotongan Tunjangan Kinerja Berdasarkan Pelanggaran Ketentuan Hari Kerja dan Jam Kerja (1)

← Pasal 15 ↑ Daftar Pasal Pasal 17 →